Notre mission

Concevoir, construire et gérer de manière responsable des logements durables adaptés aux besoins de la population étudiante au Québec. 

Travailler avec nous !

Travailler à UTILE, c’est aussi rejoindre une équipe qui a le désir de transformer le milieu de l’habitation tel qu’on le connaît et offrir à ses employé.es un milieu professionnel épanouissant ! 
 

Notre histoire

UTILE est une entreprise d’économie sociale en pleine croissance. Depuis sa création en 2013, celle-ci s’est fait connaître par son expertise sur la question du logement étudiant. À travers une structure composée de plusieurs entités légales OBNL, UTILE opère actuellement un parc immobilier comptant plus de 600 appartements en opération et compte plus de 1700 logements en développement.

Le mandat

Travaillant sous la supervision de la responsable de la recherche et valorisation des données, l’analyste sera notamment responsable de colliger et d’actualiser les données clés (internes et externes) sur la population étudiant locataire, le parc locatif d’UTILE, et le marché locatif des villes où les projets sont implantés ou en prospection.

Ce que nous offrons! 

Ce poste est un poste temporaire d’avril à octobre et est renouvelable à chaque année. Les conditions de travail incluent : 

• Horaire flexible; 

• Horaire hybride (présentiel une journée par semaine); 

• 10 heures/ semaine; 

• Onze (11) fériés payés; 

• Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés; 

• Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle; 

• Congés personnels (selon les normes); 

• Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique; 

• Esprit de collaboration; 

• Sans compter la satisfaction de contribuer à une mission sociale! 

*** Ce poste est idéal pour une personne étudiante ou même un·e consultant·e ***

Date de fin d’affichage: 18 février 2025 

Date d’entrée en poste prévue : 1 avril 2025 

Tâches

• Colliger et actualiser les données clés (internes et externes) sur la population étudiante locataire, le parc locatif d’UTILE, et le marché locatif des villes où les projets sont implantés ou en prospection ;    

• Identifier les rencontres essentielles et y assister afin de recueillir les données à jour; 

• Réviser, automatiser et standardiser le questionnaire de satisfaction aux locataires et le questionnaire sociodémographique afin de maximiser la qualité et la pertinence des données recueillies ;  

• Analyser, interpréter et produire des rapports basés sur les données des questionnaires soumis aux personnes postulantes et locataires ; 

• Appuyer le département Immobilier dans la réalisation des études de marché prospectives pour de futurs sites dans une perspective de standardisation des études et de développement d'une connaissance interne du marché du logement étudiant; 

• Développer, proposer et tester des mesures d’impacts pour nos projets en opération notamment en ce qui concerne le marché locatif local et sur les étudiants locataires; 

• Mettre en place les conditions nécessaires au succès des projets de recherche et en assurer le suivi;   

• Coordonner et participer activement aux rencontres avec nos partenaires de recherche pour favoriser une collaboration fructueuse;  

• Consolider et valoriser les résultats des recherches en produisant des rapports exhaustifs et stratégiques ;  

• Fournir  des recommandations éclairées à la haute direction sur la valorisation des données internes et externes de UTILE; 

• Superviser les activités de la personne stagiaire en recherche et assurer une répartition efficace des tâches; 

• Toutes autres tâches connexes; 
   

Profil recherché

• Titulaire minimum d’un baccalauréat dans un domaine pertinent; 

• Excellente capacité de traitement statistique ; 

• Excellente capacité d’analyse ; 

• Maîtrise de niveau avancé d’Excel; 

• Maitrise des outils de sondage ; 

• Faire preuve d’une grande autonomie et rigueur; 

Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à tous·tes les candidat·es et employé·es. Si vous souhaitez, vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.