Absolument. On sait que personne n’est parfait, chez UTILE, on croit au potentiel, à la motivation et à l’envie d’apprendre. Si vous pensez pouvoir contribuer à notre mission, postulez!
Si votre profil correspond à ce que l’on recherche, notre équipe vous contactera pour un premier appel téléphonique. À noter : seules les personnes retenues seront contactées. Retrouvez plus d'informations sur cette étape du processus de recrutement.
Oui, bien sûr. Si plusieurs rôles vous intéressent et correspondent à votre profil, n’hésitez pas à postuler pour chacun d’eux.
Notre équipe évalue à la fois vos compétences techniques et humaines, votre expérience, et surtout, que nos valeurs résonnent avec les vôtres. De plus, des tests et/ou des références professionnelles peuvent être demandés.
Chez UTILE, on a à cœur de favoriser l'équité et de garantir l'égalité des chances pour tous·tes les candidat·es et employé·es. À compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes issues de groupes sous-représentés. N’hésitez pas à nous faire part de tout besoin d’adaptation, on est à l’écoute.
En moyenne, il faut compter entre 3 et 4 semaines après le premier appel téléphonique. Cela peut varier selon le rôle et les responsabilités du poste.
Notre équipe effectue un suivi avec les personnes avec qui on a échangé lors d’un appel téléphonique ou bien rencontré lors d’une entrevue. Lorsque c’est possible, on offre un retour constructif. Et si ce n’est pas pour cette fois, on vous invite à rester à l’affût de nos prochaines opportunités!
Avant votre arrivée, votre responsable RH et votre gestionnaire élaboreront un plan d’accueil et d’intégration personnalisé, qui vous sera remis dès votre première journée. Ce plan inclut le déroulement de vos premières semaines, des lectures recommandées, les personnes clés à rencontrer et les objectifs à atteindre en début d’emploi.
Oui! Si aucun poste n’est affiché ou ne correspond à votre profil pour le moment, envoyez votre CV via notre section Candidature Spontanées. On aime toujours découvrir de nouveaux talents! Votre candidature sera ajoutée à notre base de talents pour de futures opportunités.
Oui, on offre des opportunités rémunérées pour les étudiant·es et les jeunes diplômé·es. Restez à l’affût de nos postes disponibles ou suivez-nous sur LinkedIn.
Selon le poste et l’équipe, vous pouvez travailler à distance jusqu’à 2 à 3 jours par semaine. Les mardis et jeudis, tout le monde se retrouve au bureau parce qu’on aime aussi se voir en vrai!
Oui, et on y tient! On encourage la mobilité interne quand un poste s’ouvre et on accompagne votre progression avec un programme de développement professionnel.